Qualitäts-Manager (m/w/d 100 %)

Dein Aufgabenbereich

• Führen, überarbeiten, optimieren und weiterentwickeln unseres Qualitätsmanagement-Systems
• Führen der Abteilung Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung
• Erstellen von Qualifizierungs- und Validierungsdokumente in enger Zusammenarbeit mit der Produktion
• Optimieren und Erstellen von Verfahrens- und Prozessanweisungen
• Vorbereiten und durchführen interner sowie externer Audits
• FAI – Erstmusterfreigaben organisieren, leiten und abschliessen
• Fehleranalyse / Kommunikation Fehleranalyse mit Prozessverantwortlichen, Vorgesetzten und Geschäftsleitung
• Organisation und Begleitung von Prozessanpassungen
• Organisation von internen Schulungen zur Qualitätsverbesserung
• Leiter und Mitarbeit im KVP-Prozess
• Anpassungen Qualitätshandbuch
• Verantwortung Reklamationsverarbeitung von Kunden-, internen und Lieferantenreklamationen
• Qualifizierung von Neulieferanten
• Verantwortung Normkonformität
• Abweichungsmanagement intern und extern
• Verantwortung Qualitätsboard
• Verantwortung ROHRS/REACH und Non-Use Konfliktmaterial
• Qualitäts-Jahresbericht erstellen
• Weiterentwicklung interne Produktionsqualität und Qualität des Supply Chain

Deine Qualifikationen

• Einige Jahre Berufserfahrung im Qualitäts-Management und / oder Qualitätssicherung
• Exakte, flexible und selbständige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute organisatorische Fähigkeiten
• gute EDV-Anwender Kenntnisse in MS-Office
• Wünschenswert: Fachausweis Qualitätsmanager oder adäquate Ausbildung

Das bieten wir dir

• Motiviertes Team in einer modernen Infrastruktur
• Gelebter WZW-Spirit
• Sehr flexible Arbeitszeiten mit attraktiven Blockzeiten
• 5 Wochen Ferien* + verschiedenste Brückentagen durch Vorholzeit (*ab 50 Jahren 27 Tage, ab 60 Jahren 30 Tage)
• Gratis: Kaffee
• Gratis: Benutzung der Firmenautos bis 100 km
• Überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen (top Risikoleistungen, höhere Sparbeiträge, höhere Beteiligung)
• Übernahme der Prämien für die Krankentaggeldversicherung
• Spezielle Mitarbeiteranlässe
• Viele Vergünstigungen (Veranstaltungen, Benzin, Laser-Bar etc.)
• Und einiges mehr